拓展训练在企业人才选拔中的可行性分析 |
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引用本文: | 李一,郭士光.拓展训练在企业人才选拔中的可行性分析[J].市场论坛,2010(3):21-22. |
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作者姓名: | 李一 郭士光 |
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作者单位: | 合肥工业大学管理学院,安徽,合肥,230009 |
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摘 要: | 人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等,其中选人在人力资源管理中处于基础地位,是整个企业运转流畅的根本保证。企业要想保证人才选拔的有效性,需采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面的分析评价。文章旨在通过引入拓展训练,从成本、团队意识、侯选人处理实际问题等方面,对其进行综合评估和预测,讨论分析引入拓展训练在企业选拔中的可行性,为今后企业实施招聘工作提供新的指导方向。
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关 键 词: | 拓展训练 招聘 胜任力 |
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