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| 国有企业薪酬管理的新思考 | |
| 引用本文： | 韩鹏.国有企业薪酬管理的新思考[J].湖南经济,2002(6):26-28. |
| 作者姓名： | 韩鹏 |
| 作者单位： | 中国石化集团巴陵石化有限公司 |
| 摘 要： | 随着经济环境的日益开放，各个地区、各家企业之间的人才竞争日趋激烈，人们的薪酬观念也日益更新，国有企业传统的工资分配方式遇到了极大的挑战。要想在人才竞争中保持优势，企业就必须改革旧的分配机制，建立一种符合时代发展要求的、富有激励作用的工资分配体制。一、国有企业工资分配体制的历史发展和新的挑战我国国有企业工资管理机制在曲折漫长的发展道路上曾经历了几次大的变革：建国初期，工资工作在中央的统一领导下，以各大行政区为主，根据中央的方针政策，因地制宜地制定具体的制度、政策和措施。１９５４—１９７８，党的十一… |
| 关 键 词： | 国有企业 中国 工资分配制度 企业经营者 员工 薪酬管理 |
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