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| 基层央行人才职业发展规划问题研究 | |
| 作者姓名： | 中国人民银行济南分行课题组 |
| 作者单位： | 中国人民银行济南分行,山东济南,250021 |
| 摘 要： | 长期以来,基层央行普遍实行较为传统的人事管理模式,管理方式上强调员工服从组织安排,管理内容上强调“身份管理”或“品位管理”,较少考虑根据人才特长、兴趣等个性内容指导开展个人职业发展规划,人才职业发展渠道比较单一.因此,有必要树立先进的职业发展规划与管理理念,针对不同人才的成长规律和职业发展阶段进行职业发展规划设计. |
| 关 键 词： | 基层央行 人才 职业发展规划 |
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