国有科研院所劳动用工"双轨制"现象剖析

劳动用工双轨制是国有科研院所近年来出现的一种新现象，给用人单位的人力资源管理带来了新课题。劳动用工双轨制的产生有其深刻的社会原因，该现象对用人单位、员工和社会产生的利弊其存。建议通过进一步规范和扩大合同制用工的规模与层次，加快国有科研院所的改制步伐，结合改制转换全民所有制职工身份，实现劳动用工双轨制向单一的合同制并轨，提高科研院所的人力资源竞争优势。