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| 基于KPI的企业部门绩效考核体系设计——以某能源公司为例 | |
| 引用本文： | 陈晓翠.基于KPI的企业部门绩效考核体系设计——以某能源公司为例[J].中国人力资源开发,2007(2). |
| 作者姓名： | 陈晓翠 |
| 作者单位： | 东北财经大学 |
| 摘 要： | 本文在分析G公司绩效考核体系现存问题的基础上,通过建立以KPI为核心的部门绩效考核体系对该公司绩效考核体系进行再设计,具体设计方法主要是对公司的5大类别的部门设定各自的关键绩效指标并赋予权重,以此考核部门绩效。 |
| 关 键 词： | KPI 企业部门 绩效考核 |
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