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| "和谐人"假设与企业和谐管理之道 | |
| 引用本文： | 聂锐,夏顺忠."和谐人"假设与企业和谐管理之道[J].集团经济研究,2007(1):320. |
| 作者姓名： | 聂锐 夏顺忠 |
| 作者单位： | 1. 中国矿业大学管理学院 2. 中国矿业大学管理学院;徐州空军学院 |
| 摘 要： | 人性假设理论的发展是管理创新的必要前提.在当代社会,和谐理念被运用于各类社会组织的管理形态,从而形成一种和谐管理之道.然而和谐管理理论缺乏对人性的系统假定.要真正实现和谐管理目标,就必须正确把握和运用人性."和谐人"假设的提出是和谐管理发展与和谐社会建设的必然. |
| 关 键 词： | 和谐人 假设的提出 企业和谐 和谐社会建设 和谐管理理论 正确把握 管理目标 系统 管理之道 管理形态 组织 运用 和谐理念 当代社会 必要前提 管理创新 发展 人性假设理论 |
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