基于新准则离职后福利会计处理的思考

IASB早在2011年就先后制定并修改了8项国际会计准则，其中就包括《国际会计准则第19号——雇员福利》，为了实现与国际会计准则的持续趋同，并且进一步完善我国的会计准则，财政部也于2014年年初发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。新准则不仅明确了职工薪酬的范围，而且对职工薪酬的会计处理也作了更加详细的规范和说明，重点探讨离职后福利会计核算的要求和方法，弥补了旧准则对这方面缺乏规范的不足。本文主要以职工薪酬中的离职后福利为切入点，分析不同的会计处理方法以及它们对企业产生的影响。