薪酬差距对企业绩效影响的差异分析--基于垄断行业与竞争行业的视角

本文选取2007～2013年垄断行业与竞争行业中的上市公司样本，分行业分年度检验了薪酬差距对企业绩效的影响。研究发现：薪酬差距对企业业绩有显著的正向影响，但垄断性质会削弱这种影响；同时，随着时间的推移，社会中的薪酬差距现象愈演愈烈，当薪酬差距大到一定程度后，薪酬差距对绩效的促进作用有所减弱。本文将差异巨大的垄断行业与竞争行业进行区分，增强了实证结果的可靠性。