关于妇幼保健院绩效考核的一点思考

公立医院改革持续推进,各种医改方案政策不断涌现,在现有形势下,传统的医院财务管理模式已不能适应社会的发展与要求,尤其是绩效考核部分。由于绩效考核方案与医院上下各层员工的切身利益紧密相关,一个成熟的绩效方案往往需要较长期的理论与实践的积累与磨合,因此,绩效改革也是势在必行。