中国企业领导影响力与员工心理契约

随着时代的进步、社会的发展，要求管理方式尤其是人力资源管理方式的变革，这就意味着企业与员工关系将发生巨大的变化，其趋势就是由原来的传统模式发展到现在的新模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。在“以人为本”目标。在心理契约的建立基础的探讨中，领导者的影响力的现代劳资关系中，只有实现这一新模式才能更好的促进企业的发展壮大，实现企业发展的大小对于心理契约的建立和稳定是一个影响因素，本文将从领导影响力的角度讨论员工满意度和员工关系新模式在我国的确立。