企业人力资源业务外包商务风险与对策研究 |
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引用本文: | 柴焕芳,王洪森.企业人力资源业务外包商务风险与对策研究[J].商场现代化,2007(32):308-309. |
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作者姓名: | 柴焕芳 王洪森 |
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作者单位: | 山东理工大学 |
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摘 要: | 作为一种新型的人力资源管理模式——人事管理外包,是一种新的管理优势。但商业化的人事外包存在着诸如文化差异、管理失控等一系列风险。加强沟通、达成文化共识和建立监控机制等是风险控制的有效手段,也是本文研究的主要内容。
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关 键 词: | 人力资源管理 人事外包 风险 对策 |
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