煤炭企业“多言少行”的环境责任表现对求职者吸引力的影响研究

不良环境责任表现是降低煤炭企业吸引力的原因之一。为明确煤炭企业“多言少行”的环境责任表现对求职者吸引力的作用机制，以绿色形象感知为中介变量、绿色意识为调节变量，建立1个有调节的中介模型，并使用SPSS和AMOS对实验数据进行分析。结果表明：煤炭企业“多言少行”的环境责任表现对求职者吸引力有显著的负向影响；绿色形象感知在煤炭企业“多言少行”的环境责任表现和求职者吸引力之间发挥中介作用；绿色意识在煤炭企业“多言少行”的环境责任表现和绿色形象感知之间发挥调节作用，即绿色意识越强，煤炭企业“多言少行”的环境责任表现对绿色形象感知的负向影响越强。