基于AI大模型的高校人事档案信息数据挖掘研究

高校干部人事档案信息是高校管理和决策的重要依据，也是记录教师职业发展的关键资料。传统的大数据技术在高校人事档案数据挖掘实践上存在难以应用的问题。相比之下，具备多类型数据处理能力、较低使用门槛、小样本训练效果显著等优势的AI大模型成为破解人事档案数据挖掘难题的新选择。文章从高校人员选拔、人员评价和人员发展3个方面分析了AI大模型在高校人事档案信息数据挖掘领域的应用。充分挖掘和利用高校干部人事档案信息，可以提高高校人才培养质量、促进教师队伍建设、优化高校管理制度等，对高校的发展具有重要意义。