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| 企业文化建设中"心理契约"的构建 | |
| 引用本文： | 吴国英,牟永红,雷卫中. 企业文化建设中"心理契约"的构建[J]. 山西财经大学学报, 2002, 24(2): 49-51 |
| 作者姓名： | 吴国英 牟永红 雷卫中 |
| 作者单位： | 南京经济学院,工商管理系,江苏,南京,210003 |
| 摘 要： | 企业文化建设就是要达到企业成长与员工发展的同步性，企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足，每个员工也能为企业的发展做出全力奉献，这就是“心理契约”的无形约束。 |
| 关 键 词： | 企业文化 心理契约 构建 员工 企业发展 |
| 文章编号： | 1007-9556(2002)02-0049-03 |
| 修稿时间： | 2002-02-28 |
On Establishing "Psychological Contracts" in the Construction of Business Culture |
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