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| 大型国有控股企业薪酬制度建立的过程和基础 | |
| 引用本文： | 王仁德.大型国有控股企业薪酬制度建立的过程和基础[J].经济问题探索,2004(1):60-61. |
| 作者姓名： | 王仁德 |
| 作者单位： | 上海石化人力资源部,上海,200540 |
| 摘 要： | 企业薪酬结构在实现自身的战略目标和竞争优势过程中具有十分关键的作用,可以认为,薪酬制度的设计和实施是整个企业人力资源管理过程中最复杂的工作。上海石化股份公司在完善现代企业制度的推进过程中,正在逐步建立与社会主义市场经济相适应的、以市场劳动力价位为导向、以企业经济效益为基础、以员工绩效为依据,体现内部公平和外部公平,具有较强竞争力的薪酬结构和分配模式。在此结合工作实际,谈几个问题。一、向市场劳动力价位接轨的渐进性1、总体看,上海石化员工人均收入水平并不算高,而且存在较为严重的人才流失问题。目前公司的人员规… |
| 关 键 词： | 大型国有控股企业 薪酬制度 上海石化股份公司 薪酬结构 分配改革 |
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