农村信用社的人力资源管理工作应同时具备行政职能和战略职能 |
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作者姓名: | 陈汉源 宋福耀 黄秀梅 |
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作者单位: | 贵港市农村信用社联社,贵港市,537100 |
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摘 要: | 目前农村信用社的人力资源管理_T作只是履行人员年度考核、办理人员调动、管理人事档案等传统的简单行政职能,还没有提升到人力资源开发利用,协助企业改组和业务流程设计及开发产品参与竞争、企业文化建设、人才测评、资薪激励制度、利用外脑等为核心的前瞻性的战略职能上来,不利于农信社的发展。随着经济体制改革的不断深化,现代的人力资源管理工作具有了崭新的内容,一切与职员队伍建设有关的事宜,皆属人力资源管理之列,而人力资源管理必须为企业资产增值服务,在企业的各项管理中,最终是通过对人事的管理达到改变革创新的目的。
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关 键 词: | 农村信用社 人力资源管理 行政职能 企业文化 职工素质 |
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