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| 坚持有情操作 写活“人”字文章─—黄骅市国税局推进机构人事制度改革的几点体会 | |
| 引用本文： | 赵书君.坚持有情操作 写活“人”字文章─—黄骅市国税局推进机构人事制度改革的几点体会[J].探索与求是,1999(6). |
| 作者姓名： | 赵书君 |
| 作者单位： | 黄骅市国税局 |
| 摘 要： | 机构人事制度改革是改革攻坚阶段必须破解的难题之一。笔者作为县（市）局机构改革的具体实践者，深切体会到，要取得改革的预期效果，就要立足实际，准确把握上级的改革方案，以赤诚的胸怀、炽热的感情，把冷冰冰的改革纪律，硬梆梆的改革方案熔铸于活生生的员工之中，写活改革中的“人”字文章。一、准确把握难点是机构人事制度改革的前提改革必然要触及人的利益，包括改革的策划、组织者和改革的对象。要取得改革的成功，就必须准确全面地把握机构人事制度改革的难点。（一）打破常规转变观念难。旧的机构人事制度一个显著弊端是“伯乐相… |
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