年薪制与国有企业经营者激励问题研究

年薪制作为对企业经营者的一种激励机制，在世界发达国家企业中被广泛地应用。目前，在中国已开始推广，但在实践中还存在一些问题：1．总体水平偏低，激励力度不够。2．年薪制具体实施对象不明晰。3．年薪收入与职工收入挂钩问题。4．长期激励不足，导致了经营者的短期行为。5．企业经营者退休金过低，影响经营者在职期间的积极性。鉴于中国年薪制推广中还存在这样一些问题，我们应着力建立起适应中国国情的、能真正有效地对国有企业经营者产生激励效果的年薪模式。