论双重劳动关系

随着劳动合同法的施行，我国开始有条件的承认双重劳动关系，然而现实中存在的大部分双重劳动关系从工作时间、休息休假、保险关系、劳动争议等方面都是与劳动法的立法宗旨相违背的，在一定程度上侵害了劳动者的合法权益。本文在分析双重劳动关系的概念、类型、出现原因的基础上，提出了规范双重劳动关系的几点措施。