| 基于心理资本理论视角的现代人力资源管理增值研究 |
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| 引用本文： | 郑立勇,孔燕.基于心理资本理论视角的现代人力资源管理增值研究[J].华东经济管理,2019,33(1):154-159. |
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| 作者姓名： | 郑立勇 孔燕 |
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| 作者单位： | 中国科学技术大学 人文与社会科学学院,安徽 合肥 230027;安徽公安职业学院,安徽 合肥 230031;中国科学技术大学 人文与社会科学学院,安徽 合肥,230027 |
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| 基金项目： | 公安部公安理论;软科学研究项目;安徽省省级教学团队项目 |
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| 摘 要： | 心理资本是积极组织行为学视角下的人力资源管理研究的新兴领域,随着心理资本理论的日益成熟,基于心理资本的人力资源管理应从心理资本的产生背景、结构层次等方面去深入理解。文章结合目前心理资本管理开发现状,从创新心理资本管理理念,对心理资本进行针对性干预,重视积极心理资本培育,将心理资本融入绩效管理等方面提出增值策略,凸显了心理资本在人力资源管理中的重要作用和积极意义。
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| 关 键 词： | 心理资本 人力资源管理 增值策略 |
A Research on the Value Added of Human Resource Management from the Perspective of Psychological Capital |
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| ZHENG Li-yong,KONG Yan.A Research on the Value Added of Human Resource Management from the Perspective of Psychological Capital[J].East China Economic Management,2019,33(1):154-159. |
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| Authors: | ZHENG Li-yong KONG Yan |
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| Institution: | (School of Humanitics and Social Science,University of Science and Technology of China,Hefei 230027,China;Anhui Public Security Vocational College,Hefei 230031,China) |
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| Abstract: | ZHENG Li-yong;KONG Yan(School of Humanitics and Social Science,University of Science and Technology of China,Hefei 230027,China;Anhui Public Security Vocational College,Hefei 230031,China) |
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| Keywords: | psychological capital human resource management value added strategy |
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