| 差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响 |
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| 引用本文： | 杜鹏程,陈云. 差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响[J]. 华东经济管理, 2019, 33(6): 140-146 |
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| 作者姓名： | 杜鹏程 陈云 |
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| 作者单位： | 安徽大学商学院,安徽 合肥 230601;安徽大学经济学院,安徽 合肥 230601 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;安徽省哲学社会科学规划项目;安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题 |
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| 摘 要： | 针对新生代员工频繁离职的问题,很多企业提出了“文化留人”的战略。然而究竟什么样的组织文化更能吸引人、留住人,现有研究的相关探讨并不充分。基于映像理论和工作嵌入理论,文章研究探讨了企业差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响。通过对9家企业656名新生代员工的实证分析,得出如下结论:差错反感文化显著正向影响新生代员工离职倾向;工作嵌入部分中介了差错反感文化与新生代员工离职倾向间的关系;任务复杂性越高,差错反感文化对新生代员工离职倾向的正向影响越强。文章在一定程度上丰富了相关领域的研究成果,能为从企业文化角度管理新生代员工带来一定的启示。
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| 关 键 词： | 差错反感文化 工作嵌入 离职倾向 新生代员工 |
The Influence of Error Aversion Culture on Turnover Intention of New Generation Employees |
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| DU Peng-cheng,CHEN Yun. The Influence of Error Aversion Culture on Turnover Intention of New Generation Employees[J]. East China Economic Management, 2019, 33(6): 140-146 |
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| Authors: | DU Peng-cheng CHEN Yun |
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| Affiliation: | (School of Business,Anhui University,Hefei 230601,China;School of Economics,Anhui University,Hefei 230601,China) |
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| Abstract: | DU Peng-cheng;CHEN Yun(School of Business,Anhui University,Hefei 230601,China;School of Economics,Anhui University,Hefei 230601,China) |
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| Keywords: | error aversion culture job embeddedness turnover intention new generation employees |
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