上级发展性反馈对下属创新行为的影响——LMX及创新意愿的链式中介作用 |
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作者姓名: | 苏伟琳 林新奇 |
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作者单位: | 中国人民大学 劳动人事学院,北京,100872;中国人民大学 劳动人事学院,北京,100872 |
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基金项目: | 中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务费专项资金项目) |
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摘 要: | 文章通过268份有效样本,利用多元线性回归以及Bootstrap中介效应检验方法,构建并验证了上级发展性反馈、LMX、下属创新意愿和创新行为之间的链式中介模型。研究结果表明:上级发展性反馈不仅正向影响下属的创新行为,还会通过LMX和下属创新意愿的中介作用对下属创新行为产生影响;LMX与下属创新意愿在上级发展性反馈与下属创新行为的关系中发挥链式中介作用,即上级发展性反馈可以通过提升彼此间LMX关系质量,促进下属创新意愿的形成,进而影响下属创新行为。
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关 键 词: | 上级发展性反馈 LMX 创新意愿 创新行为 |
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