| 上下级关系对员工越轨创新的影响机制研究 |
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| 引用本文： | 王弘钰,邹纯龙. 上下级关系对员工越轨创新的影响机制研究[J]. 华东经济管理, 2019, 33(4): 37-43 |
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| 作者姓名： | 王弘钰 邹纯龙 |
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| 作者单位： | 吉林大学商学院,吉林长春,130012;吉林大学商学院,吉林长春,130012 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 文章结合中国组织文化情境,从心理权利的视角分析上下级关系与越轨创新行为的影响机制,并引入权力距离,构建一个有调节的中介效应模型。根据428份有效问卷数据,利用Spss和Mplus对模型进行检验,结果表明:上下级关系对越轨创新行为存在显著的促进作用;心理权利在员工与领导上下级关系和越轨创新行为倾向之间发挥着中介作用;权力距离不仅正向调节了上下级关系与心理权利之间的关系,而且还正向调节了上下级关系—心理权利—员工越轨创新行为这一中介机制。
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| 关 键 词： | 上下级关系 越轨创新 影响机制 |
Influencing Mechanism Study of Supervisor-Subordinate Guanxi on Employees' Bootleg Innovation |
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| WANG Hong-yu,ZOU Chun-long. Influencing Mechanism Study of Supervisor-Subordinate Guanxi on Employees' Bootleg Innovation[J]. East China Economic Management, 2019, 33(4): 37-43 |
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| Authors: | WANG Hong-yu ZOU Chun-long |
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| Affiliation: | (Business School,Jilin University,Changchun 130012,China) |
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| Abstract: | WANG Hong-yu;ZOU Chun-long(Business School,Jilin University,Changchun 130012,China) |
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| Keywords: | supervisor-subordinate Guanxi bootleg innovation influencing mechanism |
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