中小民营企业员工离职问题分析 |
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引用本文: | 张文斌.中小民营企业员工离职问题分析[J].沿海企业与科技,2013(2):45-47. |
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作者姓名: | 张文斌 |
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作者单位: | 贵州商业高等专科学校财金系,贵州贵阳550001 |
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摘 要: | 中小民营企业在我国整个国民经济格局中占有非常重要的地位,它们在保证中国经济适度增长、缓解就业压力、方便群众生活、推动技术创新、促进国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥了重要作用。但是,随着市场经济的发展和企业间人才竞争的加剧,中小民营企业的离职率不断攀升,员工的离职问题一直困扰着企业,成为制约企业发展的"瓶颈"。如何采取有效措施减少离职现象的发生,已成为中小民营企业人力资源管理的重要问题。文章首先分析中小民营企业员工离职对企业造成的影响,接着分析员工离职现象产生的原因,最后提出对策措施,希望能对我国中小民营企业管理者有所启发,促进我国中小民营企业又好又快的发展。
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关 键 词: | 民营企业 人力资源管理 离职 原因 对策 |
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