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| 建立吸引创新人才的企业文化与管理制度 | |
| 引用本文： | 华山.建立吸引创新人才的企业文化与管理制度[J].全球科技经济瞭望,1999(10):44-46. |
| 作者姓名： | 华山 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 技术创新文化随着世界经济的蓬勃发展以及经济一体化趋势的增强，全球人才资源越来越有限，并成为经济和技术竞争的焦点。如何吸引和保留创新人才成为企业最关切的问题。企业吸引和保留人才的方法有多种，如提供有竞争力的酬薪，制订完善的医疗保险福利制度，配备能力强。坦诚相待的管理人员，营造家庭友好的工作环境，如设立幼托中心、支持配偶的事业。使用弹性工作时间等。企业采取的这些措施对吸引和保留人才起了重要的作用。但对那些才华横溢的人来说，这些措施只是一些必要条件，并不充分。第二次世界大战‘摆儿潮”时代之后出生的第1… |
| 关 键 词： | 技术创新 人才吸引 企业文化 管理制度 |
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