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| 企业薪酬战略与竞争战略的匹配研究 | |
| 作者姓名： | 邓湘南 解朝杰 蔡小于 |
| 作者单位： | 四川大学工商管理学院 |
| 摘 要： | <正>美国人力资源管理专家Gomez Mejia在1987年最先把"匹配"这一概念引入薪酬战略研究领域,认为薪酬战略的理论基础是权变理论;即薪酬战略要根据环境的变化和企业战 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 匹配研究 企业目标 薪酬战略 薪酬结构 薪酬激励 企业竞争战略 薪酬管理制度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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