经营者绩效评价指标体系的设计思路

在知识经济时代来临、科学技术日新月异的今天。组织面临的环境变幻莫测,在适者生存的法则下,为了能在竞争中取胜,迫使企业组织不得不关注组织的发展问题。而在现代企业的生产经营中,经营管理者对组织的成败起着举足轻重的作用。经营管理者绩效亦已成为关系到企业的生存和长远发展的重要因素。因此,如何有效评价企业经营管理者的工作绩效。并在此基础上加大激励和监控力度,同时通过对经营管理者的绩效评价达到引导企业健康持续发展的目的．是理论与实际工作者极为关注的问题。