基于组织创新的劳动关系管理

当前社会发展日新月异,事业单位的发展也逐渐加快。在这种经济模式中,单位间的竞争程度也逐渐加剧。提高单位的凝聚力和竞争力,确保单位在市场经济竞争中占据主导地位已经成为单位发展的重心。在单位竞争中,单位的组织创新劳动管理模式对单位的发展有深远的影响。劳动关系管理是单位发展的根基,只有确保劳动管理的合理化才能真正地加快单位发展的步伐。