|
|||||
|
|
| 人本主义理念下的员工情绪管理 | |
| 引用本文： | 邱蕾.人本主义理念下的员工情绪管理[J].企业科技与发展,2009(10). |
| 作者姓名： | 邱蕾 |
| 作者单位： | 武汉大学,湖北,武汉,430072 |
| 摘 要： | 人本主义理念下的情绪管理是指在尊重人、无条件积极关注人、培养自我实现感的条件下,不断观察员工的情绪变化,不否认不压抑真实情绪,分析负面情绪产生的原因,从组织层面和员工层面采取措施,增强情绪管理,从而营造一个和谐、向上的组织氛围,提高员工工作的积极性,激发员工工作潜能,最终达到企业效率的提升. |
| 关 键 词： | 人本主义 情绪管理 情绪智力 |
Emotion Management of Employees under the Concept of Humanism |
|
| Authors: | QIU Lei |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |