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| 主观业绩评价经验研究综述 | |
| 引用本文： | 赵晓东,王竞达.主观业绩评价经验研究综述[J].外国经济与管理,2006,28(7):46-52. |
| 作者姓名： | 赵晓东 王竞达 |
| 作者单位： | 清华大学,经济管理学院,北京,100084 |
| 摘 要： | 为了缓解由客观业绩评价指标导致的激励扭曲,企业设计的激励合约通常包含主观业绩评价的内容。主观业绩评价的核心特征是上级对下级的业绩评价结果不能为第三方甚至下级所证实。本文在对主观业绩评价进行概念界定的基础上,从决定因素和后果两个方面对主观业绩评价的经验研究进行了评介,最后对相关研究的未来发展提出了三点建议。 |
| 关 键 词： | 主观业绩评价 指标 决定因素 后果分析 |
| 文章编号： | 1001-4950(2006)07-0046-07 |
| 修稿时间： | 2006年4月20日 |
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