高校人事管理一对一学院制的设计与实现

社会发展尤其是高等教育自身的改革与发展,对高校人事管理提出了更高更新更苛刻的要求。如何通过人事管理改革,实现点对点、点对面的全方位高校教职工队伍的建设与管理,是高校改革不可或缺的核心工程。一对一学院制,可以为人事管理工作者与高校各学院间建立直接、有效、快捷的沟通桥梁,形成新的人事管理结构,推进现代大学制度建设。