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| 基于心理契约的员工忠诚度管理探析 | |
| 引用本文： | 陈建武.基于心理契约的员工忠诚度管理探析[J].中小企业管理与科技,2011(13). |
| 作者姓名： | 陈建武 |
| 作者单位： | 莆田学院管理学院 |
| 摘 要： | 心理契约理论主要用于研究企业与员工之间的关系,组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的主要因素.文章在研究心理契约与员工忠诚度关系的基础上,从心理契约的构建、维持与调整三个阶段提出企业提高员工忠诚度的几点建议,希望有助于加强员工对企业的归属感,促进企业经营效益的提高,实现企业的可持续发展. |
| 关 键 词： | 心理契约 员工忠诚度 管理策略 |
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