团队领导者应当树立六种理念

理念是个人成长的基石,是团队团结进步的灵魂.有些团队领导者对理念不够重视,把精力过多地倾注在政绩上,结果出现了"三多三少"的问题,即"一心向前的时候多,回头反思的时候少;舍本逐末的时候多,脚踏实地的时候少;利益纠葛的时候多,合作多赢的时候少".有些则把理念误解为空谈,忽视对团队成员的理想信念教育,特别是责任教育缺位,致使"人的管理"这一关键环节出现漏洞,出现了人心浮动、管理混乱等问题,甚至发生案件.因此,理念教育必须得到切实的重视,作为团队领导者,在身体力行、以身作则的同时,必须加强六个方面理念的教育引导,使其真正成为成长之基,团队之魂.