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杂志ISSN号
我国企业绩效预算管理的探讨
作者姓名:
高玉
作者单位:
青藏铁路资金结算所
摘 要:
一、我国企业开展绩效预算管理面临的主要问题(一)绩效预算管理的自身不足1.绩效预算管理的战略目标容易短期化。我国企业的管理者预算编制的目标通常与企业的战略脱钩,有时甚至与企业的战略目标相矛盾。企业管理人员关注的往往是当年的利润目标是否完成而不是企业的长期经营目标,这样使企业只重视短期经济活动,而忽视了长期经营目标,使短期指标与未来长期的公司发展战略和规划相互冲突。
关 键 词:
企业绩效
预算管理
企业管理人员
公司发展战略
经营目标
短期化
预算编制
利润目标
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