医院日间治疗中心绩效考核模式探讨

医院绩效管理，是指医院管理者为实现医院战略目标，不断提高和改善下属员工的执业能力和工作业绩所做的一系列管理活动。绩效管理是一个包括绩效规划、绩效评估、绩效反馈与绩效改进等过程的一系列管理活动。一个好的绩效考核方案，不但能调动员工的积极性、提高员工的工作效率，还能让医院获得长足的发展。因此，医院在制定绩效考核方案时，应考虑绝大多数科室存在的共性特点。对一些特殊科室，要因地制宜，量身打造一些个性化的方案，使绩效考核真正做到公平、合理，得到全院员工的拥护和支持。以湖南省肿瘤医院院日间化疗病房为例，通过对日间化疗病房绩效考核模式的不断探索与改进，研究如何进一步提升医院的绩效管理水平，最终实现医院的绩效目标与战略发展目标。