探析人事招聘新媒介-微博招聘 |
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引用本文: | 杨芊羽,王娟.探析人事招聘新媒介-微博招聘[J].经济研究导刊,2013(34):59-60. |
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作者姓名: | 杨芊羽 王娟 |
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作者单位: | 北京师范大学政府管理学院,北京100875 |
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摘 要: | 随着网络技术和微博的日益普及,作为人事招聘的一种新媒介,微博招聘越发受到招聘方和求职方的青睐。微博招聘在凸显快速覆盖、互动性强、方便环保、成本低廉等优势的同时,也暴露出安全性难以保障,覆盖范围有限,招聘效果两重天等缺陷。未来通过建立有效监管,营造健康环境,优势行业重点推进,鼓励线上线下良性互动等可以使微博招聘扬长避短,成为传统招聘模式的有效补充,发挥其招聘新媒介的作用。
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关 键 词: | 微博 招聘 人事 |
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