经营者选拔任用机制创新思路--以石家庄为例

企业家是一种非常稀缺的资源，如何通过科学而有效的机制选拔企业经营者始终是国有企业需要探索解决的一个重要问题。据2003年国有企业家成长与发展专题的调查统计，目前在国有企业家中，通过“组织选择”方式获取职位者占90％以上，而这一比例在非国有企业中仅为2．6％。无疑选拔任用机制上的差异是造成目前国有与民营企业竞争力相差较大的重要原因。