人才培养是组织持续发展的命脉

内部培养，还是用空降兵，是近年来中国管理界热烈讨论的问题。本期杂志围绕这个主题，选择了银行金融这个在公众眼里具有神秘色彩的行业，同步访问了英国的汇丰银行，美国的花旗银行和美林投资银行，以及中国的建设银行，发现百年银行的人才培养计划之系统、周密和长期，他们对人才选拔之挑剔、严格，他们对人才的投资和磨练已经到了何等全神投入的程度。相比之下，我们便看出内部人才培养对一个持续发展的组织有着不可低估的作用。