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| 加入WTO以来中国人才竞争的四大特点 | |
| 引用本文： | 杨立安.加入WTO以来中国人才竞争的四大特点[J].技术经济与管理研究,2004(2):94-95. |
| 作者姓名： | 杨立安 |
| 作者单位： | 湖北荆州江汉石油学院电信系 |
| 摘 要： | 中国“入世”以来 ,人才争夺已经进入了白热化。人才竞争呈现四大对立的特点 :高层次人才极为短缺 ,低素质人员严重过剩 ;国企高级人才外流 ,海外高级人才内流 ;紧俏人才价格暴涨 ,一般人员价格狂跌 ;学生忙着寻找工作机会 ,工作了的人忙着寻找学习机会。只有致力于创造有利于创业的体制环境 ,有利于创新的文化氛围 ,有利于与国际接轨的商业环境和有利于人才脱颖而出的人力资源管理体制 ,我国企业在21世纪国际人才竞争中才能够立于不败之地。 |
| 关 键 词： | WTO 人才竞争 |
The Four Features of Talent Competition of China After Entrying WTO |
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