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人力资源转型包括两个必不可少的部分：第一部分是涉及到转变人力资源部门向业务部门提供服务的方法手段；第二部分是重新界定人力资源的实际使命。——日前，美世咨询公司发布的《2006年亚洲人力资源转型研究》显示，人力资源正在稳步跻身于企业组织生活的中心，许多人力资源专业人员正在千方百计地努力使自己适应与日俱增的责任感和重要性。