组织承诺、知识共享和个体创新行为的关系研究 |
| |
作者姓名: | 宋亚非 师展 冯殊伦 |
| |
作者单位: | 1. 东北财经大学工商管理学院,辽宁大连,116025 2. 浙江大学数学系,浙江杭州,310000 |
| |
摘 要: | 本文以企业一线员工为研究对象,探讨了企业一线员工的组织承诺和个体创新行为的关系,同时检验知识共享在二者之间所发挥的中介作用。结果显示,组织承诺和个体创新行为二者之间存在显著的正向关系,其中情感承诺和规范承诺对个体创新行为的正向影响显著,而持续承诺对个体创新行为的正向影响不显著;知识共享确实在二者之间发挥了中介作用。另外,不同人口统计学特征分别对组织承诺和个体创新行为产生不同的影响。
|
关 键 词: | 组织承诺 知识共享 个体创新行为 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|