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| 鼓励产生将军的机制 | |
| 引用本文： | 任正非.鼓励产生将军的机制[J].中关村,2012(12):78. |
| 作者姓名： | 任正非 |
| 作者单位： | 华为 |
| 摘 要： | 华为从当年三四十台模拟交换机的代理商走到今天,在于有将军的长远眼光。为什么我们现在就产生不了将军呢?是文化机制问题、考核机制问题。胡厚昆(华为高级副董事长)说过,我们的利益机制要从"授予"改成"获取"。授予就是我们上面来评,该给你多少钱该给他多少钱。以后我们改成"获取"、"分享",将给整个考核机制倒过来,以利益为中心。为什么我们 |
| 关 键 词： | 考核机制 将军 利益机制 模拟交换 文化机制 操作系统 副董事长 代理商 华为 鼓励 |
The Mechanism that Produce Generals |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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