国企薪酬“大锅饭”还能吃多久 |
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引用本文: | 董洁.国企薪酬“大锅饭”还能吃多久[J].施工企业管理,2005(11):9-12. |
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作者姓名: | 董洁 |
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作者单位: | 河南大学研究生院 |
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摘 要: | 解决国企薪酬体系的问题必须要抓住三个重点:薪酬要反映职位价值、薪酬模式的合理性、绩效与薪酬的挂钩。但是,由于企业的基础管理还没有完全到位,很多配套的措施不健全,要想在现实中落实这些办法,一般需要借助专业咨询公司的力量,完成管理平台的建设。
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关 键 词: | 管理平台 咨询公司 锅 价值 企业 |
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