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分类号
杂志ISSN号
国企薪酬“大锅饭”还能吃多久
作者姓名:
董洁
作者单位:
河南大学研究生院
摘 要:
解决国企薪酬体系的问题必须要抓住三个重点:薪酬要反映职位价值、薪酬模式的合理性、绩效与薪酬的挂钩。但是,由于企业的基础管理还没有完全到位,很多配套的措施不健全,要想在现实中落实这些办法,一般需要借助专业咨询公司的力量,完成管理平台的建设。
关 键 词:
管理平台
咨询公司
锅
价值
企业
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