我国人力资源管理模式与跨文化管理 |
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引用本文: | 于丽洋.我国人力资源管理模式与跨文化管理[J].辽宁经济,2008(10). |
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作者姓名: | 于丽洋 |
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作者单位: | 沈阳市南湖公园 |
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摘 要: | 为了适应世界经济的全球化与知识化的发展趋势,企业人力资源的功能地位及其实现方式正发生着战略性变化。大大小小的企业都纷纷建立起自已的人力资源管理部门。有些企业是引进了欧美的管理模式,一整套招聘、面试、绩效考核体系;有些企业则借鉴了日本的模式,培养企业的文化与团队精神。但是欧美与日本的管理模式不符合现阶段中国企业的国情.产生水土不服的不良反应。
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关 键 词: | 人力资源管理模式 跨文化管理 企业人力资源 人力资源管理部门 绩效考核体系 发展趋势 世界经济 团队精神 |
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