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| 绩效指标体系设计中的跨层次整合 | |
| 引用本文： | 丁宁宁,路军.绩效指标体系设计中的跨层次整合[J].中国人力资源开发,2007(12). |
| 作者姓名： | 丁宁宁 路军 |
| 作者单位： | 中国人民大学，山东经济学院 |
| 摘 要： | 企业绩效管理是一种贯穿企业各层次的管理体系,绩效指标设计要反映不同层次上的企业要求。因此,指向员工行为的绩效内涵必须体现层次性,相互之间还要保持一致性,这种一致性是建立在企业战略、组织体制、员工行为特点等基础之上对绩效指标的整合。 |
| 关 键 词： | 绩效指标 绩效整合 绩效层次 跨层次整合 |
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