组织认同理论研究述评 |
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作者姓名: | 宝贡敏 徐碧祥 |
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作者单位: | 浙江大学,管理学院,浙江,杭州,310058 |
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摘 要: | 组织认同(organizational identification)是20世纪50年代以来在社会认同(socialidentity)概念的基础上发展起来的。组织认同的前因可归纳为个体特性、组织特性和环境特性三类;组织特性又集中表现为组织形象、组织氛围、工作特性和文化特性。组织认同的结果主要表现为对合作意图、满意度、基于组织的自尊(OBSE)、组织公民行为(OCB)和离职意图的影响。本文在对组织认同理论进行全面述评的基础上,对其未来的发展趋势进行了初步探讨。
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关 键 词: | 组织认同 测量方法 前因与结果 |
文章编号: | 1001-4950(2006)01-0039-07 |
修稿时间: | 2005-11-20 |
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