|
|||||
|
|
| 国有大中型企业要加紧培养“市场型”人才 | |
| 引用本文： | 朱林辉,汤建民.国有大中型企业要加紧培养“市场型”人才[J].浙江经济,1997(11):31-32. |
| 作者姓名： | 朱林辉 汤建民 |
| 作者单位： | 巨化集团公司，巨化集团公司 |
| 摘 要： | 国有企业要生存和发展,人才是关键。从目前国有企业现状看,缺乏适应市场经济、适应现代企业制度、适应国际惯例的“市场型”人才。安徽省经贸委一项调查表明,全省国有企业主要领导者大多是从专业技术岗位或党政部门转到管理岗位上,且是在计划经济体制下转岗的;工业企业管理人员中,学经济管理的占10%;大中型企业领导中,学经济类专业的只有17.8%,全面掌握工程技术和经济管理,懂外经、外贸,熟练掌握外语的复合型人才不到2%。而国有企业的现有人事管理制度又不能有效地完成这些专业技术人员专业之间的转变和 |
| 关 键 词： | 国有企业 大中型企业 人才培养 市场型 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |