人格特征、认知模式与员工创造力

本文针对产品创新创意形成阶段人格特征和认知模式与员工创造力的关系展开探讨。采用现场实验的研究方法，以120名从事产品创新工作的员工为被试。研究结果表明：员工的开放性特征、外向性特征以及场独立认知模式与该阶段员工创造力显著正相关。研究结论有助于管理者了解人格特征和认知模式对员工创意形成阶段绩效的影响，为其选拔人才、组建和管理团队提供理论指导。