劳动经济学视角下人力资源管理探究

随着社会经济快速发展和行业竞争加剧，面对变化莫测的市场环境，劳资关系日益多样化、复杂化，企业对于人力资源管理越发重视。由于劳动经济学与人力资源管理关系密切，前者的理论可以在后者的实践当中得到印证，因此企业可以在劳动经济学理论指导下完善人力资源管理体系。本文从两者的关系出发，立足于劳动经济学的经典理论，通过定性分析的方式，对人力资源现存的关键问题进行刻画和剖析，进而提出企业应当合理配置人力资源，完善培训与开发，做好人力资源发展方案规划和人才评估等，旨在获得具有普遍性质和具有指导意义的规律和判断，以提高企业人力资源使用效率，为人力资源管理提供依据，推动企业更好地经营和发展。